Pérdida de trabajo flexible afecta a las mujeres

¡Estoy que prendo de un manigetazo! Hacer a EU grande otra vez (Make America Great Again, MAGA) y por lo que veo a PR (el MPRGA con esto del DOGE puertorriqueño y el futuro copiete de las políticas de Trump!) es no solo una falacia, sino la intensificación del deterioro del balance social. En especial si hablamos de la mujer, sus derechos y su bienestar. 

Encima de los ataques a los derechos de la mujer en materia de salud, definición de género, legal y política, la orden ejecutiva de regresar a los trabajos de forma presencial impacta negativamente a las mujeres. Una madre joven con su bebe de 3 meses es obligada a regresar a su trabajo, luego de estar trabajando de manera efectiva y excelente por 4 años desde el hogar. Ahora debe buscar cómo suplir el obsceno costo del cuido de su bebé, el costo de transporte, alimentación y todo lo demás, sin obtener tan siquiera un chavo extra en su salario. ¡Por supuesto, se espera que como buena madre continúe amamantando o produciendo la leche materna que asegura el bienestar de su bebe! El eliminar el trabajo flexible afecta de manera desproporcionada a las mujeres y en especial a las madres trabajadoras cuando los estudios apoyan el trabajo flexible como alternativa saludable y viable para el estado. Eso, si, tampoco podemos descansar en el trabajo de justicia porque la paridad de género en paga y posiciones ejecutivas no se alcanzará ¡hasta el 2158 más de 5 generaciones desde ahora! 

La presión para eliminar el trabajo flexible refleja, en parte, una visión limitada y de los grupos blancos de la biblia, pensando en la mujer que se queda en la casa, cuidando el hogar y los niños. Esta visión no refleja la realidad de la vida en el antiguo Israel, o la de las mujeres del Nuevo Testamento. Mujeres como Debora, Hulda, Noadias, Ana, Lydia, Priscila, Febe fueron ejemplos de mujeres trabajadoras o con negocios. La sola imagen de la mujer en el hogar - para que “edifique el hogar” (Prov 14:1) o la imagen de la mujer como “ayuda idónea” (Gen 2:18) fallan en la interpretación profunda de estas textos cuando integran las miradas patriarcales y discriminatorias de género que en nuestras iglesias están firmemente cimentadas por el presente sistema socio-económico que aún no ha sido renovado por el evangelio de Jesucristo y que sigue siendo uno injusto y discriminatorio.

Por otro lado, la prerrogativa de los altos ejecutivos, senadores y representantes de la cámara en los EU (26% senadoras y 28% representantes) y PR (15% senadoras, 32% representantes) la mayoría varones son los que pueden contratar a personas para que administren sus hogares y vidas (o delegar esas tareas a una esposa o pareja que se queda en casa). Sus días también están llenos de reuniones importantes que quizás prefieran realizar en persona. Como resultado, la forma en que los ejecutivos, senadores y representantes perciben el trabajo puede y difiere significativamente de las necesidades de sus empleados - en especial mujeres - y de cómo logran la mayor productividad.

Los hogares para las familias trabajadoras funcionan bien, si ambos en la pareja se sostienen mutuamente, comparten la responsabilidades del hogar y la crianza de los hijos. El estado también se debe integrar con subsidios para los cuidos de la niñez en edad pre-escolar, horarios flexibles, subsidios para los seguros médicos, construcción o mantenimiento efectivo de los espacios para el disfrute familiar, etc. Para las madres o padres que no tienen un sistema de apoyo, la falta de flexibilidad en el trabajo y los aumentos en el costo de vida, incluyendo el de los cuidos, aumenta las probabilidades de enfermedades mentales y emocionales, maltrato a la niñez, aumento en el uso de drogas y alcohol, etc. 

Si queremos hogares sanos y aumentar el por ciento de nacimientos, dejémonos de paños tibios y tomemos las acciones necesarias para que las mujeres, nuestros hogares y nuestros hijos e hijas tengan un mejor futuro. 

Referencias

Charlotte Edmond, “Flexible working is helping women in work - but they are still struggling to reach senior roles.” World Economic Forum, Oct 26, 2023. https://www.weforum.org/stories/2023/10/gender-gap-women-work-flexibility-promotion/

 Islam Soliman, “Majority of women say hybrid work boosts their career progression, study shows.” People Management, March 7, 2025. https://www.peoplemanagement.co.uk/article/1909258/majority-women-say-hybrid-work-boosts-career-progression-study-shows?utm_medium=DSMN8&utm_source=LinkedIn 

Rebeca Ruiz, “The end of remote work doesn't work for women” Mashable, March 23, 2025.   https://mashable.com/article/women-remote-work